Do wyszukiwania i selekcji niezbędnego personelu wykorzystuje się różnorodne środki z arsenału nauk psychologicznych: kwestionariusze biograficzne, wywiady standaryzowane i niestandaryzowane, prace modelarskie i ćwiczenia sytuacyjne, testy osiągnięć, osobowości, inteligencji i zdolności, testy poligraficzne egzaminy i wiele więcej.
Nie można powiedzieć, że stosowanie metod psychologicznych jest całkowicie pozbawione komplikacji. Choć wieloletnie doświadczenie w korzystaniu z funduszy w konkurencyjnym środowisku wpływa na szczegóły takie jak sporządzanie umów o pracę, zapewnienie pełnego pakietu motywacyjnego.
Istnieją techniki psychologiczne zapożyczone z zagranicy, a ich adaptacja w zdecydowanej większości przypadków została ograniczona do minimum.W rezultacie praktyki, które wciąż jakoś można wykorzystać w poszukiwaniu i selekcji personelu, nie spełniają podstawowych wymagań psychrometrycznych
Czas postu: 15 stycznia 2023 r